De aller fleste organisasjoner i dag, både i næringslivet og i offentlig sektor, gjennomfører små og store endringsprosesser nær sagt kontinuerlig. Ledere må ta stilling til hvordan hun eller han skal jobbe med endringsprosesser, og medarbeidere opplever at endringsprosesser er noe som påvirker egen arbeidshverdag.

Boken "Forandring som praksis" argumenterer for at organisering i stor grad formes av mennesker som hver dag handler og samhandler om å levere, produsere, løse problemer og skape muligheter.  Hverdagens organisering er altså et produkt av læringsprosesser over tid, og å lede for endring og utvikling av organisasjoner kan på samme måte forstås som å lede læringsprosesser.

På denne nettsiden vil du finne faglige innlegg, casebeskrivelser, videoforelesninger, beskrivelser av prosesser og arbeidsformer, og tips til annen faglitteratur.

I tillegg er bedrifter og organisasjoner hjertelig velkommen til å  å ta kontakt for ulike former for bistand knyttet til planlegging, gjennomføring eller bestemte utfordringer i endrings- og utviklingsprosesser.

"Forandring som praksis" kom ut i 3.utgave i 2021. Link til boken i Fagbokforlaget her

Boka kom også ut i en engelsk utgave som "Participative Transformation" i 2012. Se link til forlaget her. 

Denne nettsiden er utviklet og driftes av en av bokens forfattere, Roger Klev. https://www.linkedin.com/in/roger-klev-52945b/