Greenwood og Levin: Introduction to Action Research: Social Research for Social Change
Dette er selve grunnboka i medvirkningsbasert aksjonsforskning, og en viktig kilde både for forskere og for praktikere som liker faglig fordypning
Lisbeth Øyum, Johan E. Ravn, Andreas D. Landmark, Tore Nilssen: Demokrati i arbeidslivet - medvirkningen - ledelsen - teknologien - organiseringen
Partssamarbeid og demokrati i arbeidslivet er selve kjernen i hva vi gjerne kaller "den norske modellen" i arbeidslivet. I denne boka går de fremste forskerne på feltet gjennom hva dette handler om, og hvor vi står i dag på dette området.
"Samskaping" er blitt et svært mye brukt begrep i Norge, særlig når det gjelder utviklingsarbeid i offentlig sektor, og denne artikkelen viser hvordan diskusjoner i ulike fagfelt alle endte med å bli oversatt til samme begrep på norsk, og hvordan viktige nyanser kan forsvinne i oversettelsene
John Kotter er den som har bidratt sterkest til "Change Management" som nytt fagfelt fra midten av 90-tallet, med en artikkel og en bok som begge har hovedtittel "Leading change". Han henter sin empiri fra og gir sine råd til gjennomføring av store toppstyrte strategiske endringer. Men mange av hans åtte hovedpunkter er også relevante for enhver endringsprosess.
Adam Grant: How Customers Can Rally Your Troops Adam Grant skriver mye og godt om hva som skaper spesielt gode prestasjoner og resultater i organisasjoner. Denne artikkelen er en god smakebit, men det anbefales å finne fram og lese både andre artikler og bøker av Grant. Han er alltid lettlest og ofte interessant.